Verhandlungsabschluss für Beschäftigte der Fa. Lidl
Der Lebensmitteldiscounter zahlt seinen Beschäftigten ab Jänner 2014 15 Prozent mehr Mindestgehalt, d.h. freiwillig werden mindestens brutto € 10,00 bezahlt.
Beschäftigte, die bereits jetzt über € 10,00 verdienen, erhalten ab Jänner 2014 einen freiwilligen Bonus von 5 Prozent auf den jeweils gültigen Kollektivvertrag.
Beschäftigte, die über dem neuen Lidl-Mindestlohn samt 5 % Aufschlag liegen, erhalten zumindest die jeweilige festgelegte Kollektivvertragserhöhung von ca. 2,5%.
Kollektivvertraglich vorgesehene Zuschläge für Mehr- und Überstundenarbeit, verlängerte Öffnungszeiten, Sonn- und Feiertage werden durch die Aufzahlung nicht eingeschränkt.
Das bedeutet, dass statt der im Kollektivvertrag geregelten Mindestgehälter von brutto€ 1.450,00 (Vollzeitbeschäftigte) nunmehr mindestens € 1.670,00 erhalten. Für die Beschäftigen in den Ländern Salzburg und Vorarlberg (Gehaltsgebiet B) erhalten ab 01.01.2014 mindestens € 1.837,00.